子育て支援・女性活躍推進

住電装プラテック株式会社 行動計画

仕事と子育ての両立が出来る職場環境を整備することによって、従業員の福利の向上を図り、同時に次世代を担う子どもの職業意識の醸成と親子間の相互理解を深める一助に資するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2.内 容

[目標1]

経営幹部とのタウンミーティング(意見交換)実施
※働きやすい職場づくりに向けて、コミュニケーションを図る。

<対策>

  • 令和元年12月より、 経営幹部と主任職、班長職とのタウンミーティング開始。
  • 令和2年度~  タウンミーティングの定期開催と主要課題の対策を実施。
  • 令和2年5月~ 従業員意識調査を毎年実施し、従業員の声を各種施策に反映。

[目標1]

年次有給休暇の取得率を、平均80%以上
※低取得者の底上げを図り、取得率の向上を図る。

<対策>

  • 令和元年10月 法令順守の為、最低取得日数(5日)に満たない人をトレース。
  • 令和2年3月 全員が5日以上の取得をしていることを確認。2019年度の平均有休取得率は78.2%
  • 令和2年4月 年次有給休暇の取得日数の底上げを図るため、計画的な取得促進を図る通達を配信。
    ※目標は1回/月の計画的な取得+A/B有休4日=16日(支給日数20日×80%) (A有休は誕生月、B有休は誕生日の前後6か月)
  • 令和3年度~ 労使による職場巡視(ライン長との対話)を行い、職場の繁忙度の把握とその対策を確認し、有給休暇取得促進を推進。

住電装プラテック株式会社 女性活躍推進行動計画

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